Mobbing

El fenómeno “Mobbing” deriva del término inglés “mob” cuyo significado en castellano sería el de una multitud excitada que rodea o asedia a alguien o a algo, bien sea de forma amistosa o bien de forma hostil. Por su parte, el verbo “to mob” describe la acción de esa multitud de agolparse o atestarse en torno a algo o bien la de asediar o atacar en masa a alguien. El origen de la palabra describe, por tanto, una acción colectiva de un grupo de personas frente a algo o a alguien.

Heinz Leymann, psicólogo, fue el primer experto europeo en dar una definición técnica del Mobbing como el encadenamiento sobre un periodo de tiempo bastante corto de intentos o acciones hostiles consumadas, expresadas o manifestadas, por una o varias personas hacia una tercera: el objetivo.

Es una forma de violencia discriminatoria hacia una determinada persona por parte de sus superiores o el resto de compañeros que afecta por igual a hombre y mujeres de todas la edades y puede llegar a causar el hundimiento psicológico.

Se denomina al acosador como un psico-terrorista organizacional, que posee el perfil psicológico de un perverso.

Consiste en intimidar, apocar, reducir, aplanar, amedrentar y consumir emocional e intelectualmente a la victima con vistas a eliminarla de la organización o a satisfacer la necesidad insaciable de agredir, controlar y destruir que suele presentar el hostigador que aprovecha la ocasión que le brinda la situación organizativa para canalizar una serie de impulsos y tendencias psicopaticas”

El mismo comienza a manifestarse cuando se lo obliga al trabajor a realizar trabajos contra su propia voluntad, cuando lo cambian habitualmente de ubicación, cuestionan todas sus decisiones, lo critican, dicen que tienen problemas psicológicos o simplemente lo ignoran. Es decir que se ejerce sobre el trabajador una presión psicológica teniendo como consecuencia el despido o renuncia del mismo.

Se debe dar en ámbitos de relaciones laborales. Se ejerce de manera prolongada en el tiempo, casi sin percibir por parte de la victima estar sufriendo manipulación.

Consecuencias y problemas que genera esta practica en la victima:

ü      Consecuencias físicas, emocionales y psicológicas.

ü      Síndrome de estrés y ataques de ansiedad.

ü      Aumenta la tensión emocional y aumenta el riesgo de infarto de miocardios.

ü      Reduce la predicción de andrógenos y estrógenos así como el interés sexual.

ü      Inhibe el sistema inmune, lo que puede propiciar el desarrollo enfermedades como el cáncer.

ü      Estimula comportamientos poco saludables: tabaco, alcohol, anorexia, etc.

ü      Irritabilidad.

ü      Hipervigilancia.

ü      Insomnio.

ü      Puede llegar al suicidio.

ü      Llanto continuo y desgarrador.

ü      Desanimo de no ir a trabajar.

ü      Desconfianza en uno mismo, caída de la autoestima.

ü      Ataques de pánico, crisis nerviosas.

ü      Enfermedades crónicas de cualquier índole, fiebre, gripe, diafonía, etc.

ü      Miedo a volver a trabajar.

ü      Tratamientos psiquiátricos y psicológicos para su resolución.

Medidas:

El gobierno en Argentina, reforzó el control en las empresas. A principio de 2007 por la resolución 5/07 el Ministerio de Trabajo de la Nación, creo la Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral que funcionara en el ámbito de la Comisión Tripartita de Igualdad de Trato y Oportunidades (CTIO), recibe denuncias sobre violencia laboral, conocido como mobbing.

Precisamente este sitio esta dedicado en exclusividad al tema  y dirigido a profesionales y público en general, que busquen respuestas a la preguntas que produce este nuevo fenómeno, que resulta de difícil tratamiento para aquellos que carezcan de los instrumentos necesario para controlarlo y llegar a una conclusión eficaz. Este sitio cuenta con la colaboración de Médicos, Psicólogos, magistrados, abogados y representantes de los sectores gremiales  y empresariales, que en forma desinteresada aportan sus conocimientos y experiencias, para erradicar este perjudicial proceso.

Según la opinión del Dr. Héctor Recalde, especialista en Derecho Laboral, la situación en nuestro país es muy grave dada la falta de empleo. En la actualidad de nuestro país hay dos millones aproximadamente de desocupados, dos millones de sub.-ocupados y 3800 trabajadores en negro mientras que el 45% de los que tienen trabajo se encuentran sobreocupados pero trabajan 56 horas semanales.

Es decir que el trabajador se encuentra en un estado de indefensa total. Hay un gran temor por parte del trabajador en perder su empleo o que el manipulador pueda dar malas referencias a la hora de encontrar otro trabajo sobre el mismo.

Realizadores: Débora Primo - Daniela Otero - Juan Sturla - Laura Cebrián Scioli

Fuentes: 

Fotos

http://www.hacesfalta.org/noticias/detalle/?IdPost=2026 

http://marcoslm87.wordpress.com/

Video

http://www.youtube.com/watch?v=nxZF_mH3XTM&feature=fvsr